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北京社保代理带您了解我国养老金缺口问题

2017-04-28 15:20:49

从全球范围看,我国的社保养老金呈现出三低一高的特征:缴费年限偏低只有15年;领取水平偏低;退休年龄偏低;缴费比例偏高,甚至在全世界最高。我国延迟领取养老金是迟早的事。 但“弹性延迟领取养老金”对缓解养老金支付压力效果很可能不大。从上海试点柔性退休政策看,自愿的人不多,因为这个政策的首要目标是缓解技术性岗位人才缺乏的问题,对弥补养老金缺口起不了多大作用。但这是一个信号,会帮助民众逐渐适应退休年龄的延迟。 尽快统一全国各地的社保政策,实现养老金跨区域投保和领取,也能提高职工缴纳养老保险的积极性。如由于15年缴费限制,近年来,不少第一代农民工遭遇了养老金“缴了白缴”的困境,在工作地退保只能一次性拿回8%的个人账户养老金,回老家养老又须重新投保。这种人为制造的地域政策鸿沟极大地打击了数亿流动人口的参保积极性。 北京社保代理认为加大政府投入是根本。当前养老保险体系的不公平之处更体现在双轨制上,为什么企业职工是单位和职工自己缴费,机关事业单位却由财政统一拨款?为什么自己付费的企业职工养老金标准低,而机关事业单位的养老金标准却高得多呢?如果都并入同一养老保险体系,既能大大增加缴纳养老保险的参保人数,又能大幅降低财政负担,省下的这部分巨额财政支出则可用以补贴企业养老金缺口,实现两头开源。

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